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讓未來更美好——寫在盈峰集團新版企業文化理念發布時

發布時間:2021-07-12瀏覽次數:1017

各位同事、各界朋友:


今年是極具意義的一年,我們親歷了許多歷史性的事件,見證了國家繁榮富強、人民安居樂業、社會穩定發展!


在這充滿挑戰而又生機勃勃的2021年,盈峰迎來了27歲的生日。回想27年前創立公司時,以及27年間一步步走來的歷程,我和很多資深的盈峰人一樣充滿了激動和感觸。撫今追昔,如果我們不愿駐足不前而要繼續向成功邁進,眺望前程時則一定要不忘初心。


盈峰的“初心”是什么?就是想做點事,踏踏實實、腳踏實地做產業,為員工、為社會做出一些貢獻。為我們的客戶提供滿意的產品和服務,為我們的股東和投資人創造更大的價值,為我們的員工提供一個享有尊嚴的職業平臺,為我們的社會穩定和諧發展發揮力所能及的作用。這就是我們的初心!


正是因為這樣的初心,27年來,我們投身環保產業,就是為了在碧水藍天保衛戰中必定有我;我們布局文化產業,就是希望多創作一些積極向善的精神產品,弘揚社會正能量;我們在其他領域的投資,就是看好這些產業在滿足社會需要中的發展空間。27年間,我們的業務有變化、產業更多元、隊伍在壯大,但我們通過自己的努力“讓未來更美好”的初心始終未變。


今年5月底,盈峰集團董事會確定了未來5年的發展規劃,我們給自己定下了更加遠大的目標和責任,就是希望盈峰能成為一家具有領先地位的、受人尊重的企業。我們將企業使命與商業進步和社會發展緊密相連,這不僅指我們要合法合規取得商業上的成功,更要成為行業模范。高標準嚴要求,不斷自我完善,打造有品質、高價值、可持續的產業生態,為社會進步做出更大貢獻!


思想的改革要先于行動的變化!當前,盈峰處在發展規模最大、發展速度最快的歷史新階段,產業布局、核心人才行業背景等呈現多元化特點。如何形成統一的向心力和凝聚力?可以說面臨極大的挑戰。我們的使命到底是什么?我們的價值觀應該怎么樣?我們應該倡導員工堅持什么精神理念?…… 從今年3月開始,集團就在著手研究制訂更適應當前和未來發展的企業文化理念。經過多輪次、多層次、多維度的訪談、調研、討論和投票,我們最終形成了盈峰新的精神價值文本。


這些“新”企業文化理念,既不是空中樓閣虛無縹緲的假大空,更不是否定過去為新而新的八股文,而是盈峰在面對當前和未來五年戰略機遇期發展中需要的思想集合,具有這樣幾個特點:


一是“傳承”,傳承了過去很長一段時間以來盈峰集團所堅持的文化理念,表述不同,核心不變。同時,充分借鑒和考慮了各產業單位現行的企業文化內容,提煉和凝聚了大家的普遍共識,使集團的企業文化理念更具有普適性和包容性。


二是“發展”,處在新階段、面對新問題、迎接新挑戰,我們需要考慮未來五年企業發展所需要的精神環境。因此,我們要么提升了部分理念的可拓展性,如使命和愿景;要么增加了新的理念內容,如員工行為準則。


三是“初心不變”,精神文化脫離了客觀實際,就是無本之木、無源之水。盈峰發展到現在,我們的初心一直沒變,企業文化理念的推陳出新才有章可循。我理解,盈峰的精神文化離不開三個字:


“實”:實事求是、腳踏實地、講實話、做實事、出實績、實業報國,不弄虛作假、不陽奉陰違、不欺上瞞下,不唯上、不唯書、只唯實……我們自己這樣做,也用這種“實”的精神引導和管理每一個盈峰人。


“善”:與人為善、與鄰為善,做好產品、提供好服務,弘揚積極向善的正能量,履行社會責任,做好企業公民,熱心公益慈善……把這一份從家族到企業的“善”心變成“善”舉,落實到企業的每一位員工和每一件產品。


“和”:和是中國人最美好的追求,和諧、和平、和睦、和而不同,這中間既有協同包容,也有共享分享,還有對美好未來的向往。盈峰人這樣想,也這樣做,也將依靠企業的業績和初心贏得社會的尊重與認可,這也是盈峰追求的“和”之一。


在與企業文化工作組討論企業使命時,我們探討了一個話題:是選一個更平實簡潔的版本,還是選一個更激情昂揚的版本?其實,無論是之前使用的“耕植產業 創享價值”,還是新版本的“讓未來更美好”,盈峰人的初心都沒有變,我們仍然會一如既往地通過“耕植產業 創享價值”來“讓未來更美好”。也希望每一位盈峰人、每一位關心和支持盈峰發展的朋友,能與我們一起,讓未來更美好!


最后,附上盈峰集團新版企業文化理念,與大家共勉!



我們的使命

讓未來更美好


我們的愿景

致力于成為具有領先地位的、受人尊重的企業集團


我們的核心價值觀

誠信 包容 專業 創新 分享 


我們的用人理念

德才兼備 績效導向

文化認同 共創共享


利益相關方準則

為客戶提供滿意的服務

為投資者獲取價值增長

為員工提供成長的平臺

為社會創造更大的價值


員工行為準則

講實話 做實事 出實績 


2021年7月12日

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